L'Executive Education comme catalyseur pour plus d’égalité dans les entreprises
Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme
Invest in women - passer à la vitesse supérieure en termes d’investissement en faveur des femmes, c’est ce que préconisent les Nations Unies pour la Journée internationale des femmes 2024. Accélérer le rythme pour parvenir à l'égalité des sexes dans tous les aspects de la vie pour créer des économies prospères. Des programmes Executive Education tels que les MBAs, peuvent jouer un rôle clé dans la transformation de la gestion d'entreprise vers une plus grande égalité entre les genres. À l'occasion de la Journée internationale de la femme, examinons les possibilités que les Masters of Business Administration (MBAs) peuvent offrir aux femmes et comment ils peuvent faire évoluer le monde (des affaires) vers plus d’inclusion.
Promotion de la diversité des perspectives
Un MBA encourage la diversité de réflexions et de perspectives en attirant une cohorte variée de professionnels talentueux, issus de milieux culturels et professionnels différents. Cette diversité enrichit le dialogue, la prise de décision et les approches de résolution de problèmes, forgeant ainsi un environnement plus inclusif et holistique.
Favorisation d'un leadership inclusif
Dans le programme d’un MBA, les préjugés culturels ou sexistes sont activement abordés ce qui favorise des qualités de leadership inclusives. En donnant un aperçu de la dynamique des genres, en promouvant des stratégies de diversité et d'inclusion et en mettant l'accent sur le leadership éthique et responsable, le programme dote les futurs leaders de l'état d'esprit et des compétences nécessaires pour créer des lieux de travail inclusifs.
Création d'un réseau de soutien
Les possibilités de mise en réseau offertes par un programme MBA dépassent les frontières géographiques et favorisent la création d'un réseau mondial de professionnels engagés. Un réseau comme l’Executive MBA Women's Society de l'EDHEC sert de plateforme de soutien mutuel et de mentorat.
Redéfinition de la culture d'entreprise
Les diplômés de programmes MBA occupent souvent des postes clés au sein d'entreprises multinationales. Leur exposition à des perspectives diverses et à des principes de leadership inclusif influence positivement la culture organisationnelle. Ils se font les champions des initiatives en faveur de la diversité, mettant en œuvre des politiques d'intégration et ouvrant la voie à des structures de direction plus équilibrées.
Les MBAs de l’EDHEC s’engagent activement pour l’égalité
Afin de promouvoir la diversité de genre, de l'amphi au comex, est d’assurer des promos diverses et équilibrées, l'EDHEC propose des bourses généreuses pour les (futures) femmes leaders. Un prix honorifique supplémentaire pour les ‘Femmes d’Impact’ peut faire une différence significative pour les participantes talentueuses du Global MBA.
Conclusion
Tout comme la fomation continue au sens large, un MBA joue un rôle essentiel dans la promotion d'un monde des affaires égalitaire. En favorisant la diversité des points de vue, en cultivant un leadership inclusif, en créant des réseaux de soutien, en redéfinissant les cultures d'entreprise et en stimulant l'impact économique et social, ce programme sert de pivot pour propulser l'arène commerciale mondiale vers l'égalité des sexes et l'inclusivité.
