Parcours Apprentissage

Le parcours apprentissage débute par une partie temps plein en entreprise de plus de deux mois afin de faire en sorte que les apprentis soient plus opérationnels lorsque l’alternance cours / formation débutera. Le rythme est ensuite d’une semaine en cours et de trois semaines en entreprise.

L’intégration à la filière apprentissage se fait exclusivement en M1 en janvier, après le 1^er semestre passé sur le campus de Lille. L’apprentissage porte donc impérativement sur les deux années de la formation (M1 et M2).

Vous serez accompagné(e) tout au long de vos recherches par un Career Advisor dédié au suivi des étudiants en recherche de contrat d’apprentissage. L’objectif sera de vous aider à définir / affiner votre projet professionnel, de travailler sur une stratégie de recherche, de vous coacher pendant la durée de votre recherche. Vous bénéficierez également du portefeuille d’offres d’apprentissage de l’EDHEC et pourrez ainsi postuler aux offres qui nous sont régulièrement transmises par nos entreprises partenaires.

Le fait d’avoir déjà une entreprise n’est pas pris en compte dans l’évaluation de votre dossier de candidature, vous devez avoir un diplôme éligible et passer les différentes étapes du concours comme les autres candidats. Vous pouvez cependant expliquer votre projet devant le jury d’admission lors de l’entretien de motivation.

L’alternance est le terme générique qui regroupe les contrats d’apprentissage, de professionnalisation (et dans une moindre mesure les stages alternés). L’alternance permet de suivre une formation tout en acquérant une expérience professionnelle longue au sein d’une même entreprise. Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, contrairement au contrat de professionnalisation qui relève, lui, de la formation continue.

• Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère du Travail.
• Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale) : Formation en alternance - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

Effectuer le Master de l’EDHEC en apprentissage va permettre à l’étudiant d’acquérir une véritable expérience professionnelle de deux ans au sein de la même entreprise et de bénéficier d’une plus grande autonomie financière (prise en charge des frais de scolarité pendant toute la durée du contrat et salaire mensuel). L’étudiant apprenti aura ainsi l’opportunité de pouvoir mettre en pratique quotidiennement les enseignements dispensés à l’EDHEC. Les apprentis bénéficient d’un suivi individualisé tout au long de leur cursus (suivi maître d’apprentissage et tuteur EDHEC). 

Le salaire est déterminé en fonction de l’âge. Un étudiant de plus de 21 ans percevra, au titre de sa 1^re année d'apprentissage, un salaire d’un montant minimal légal de 61% du SMIC et d’un minimum légal de 78% du SMIC au titre de sa 2^e année d’apprentissage.